ANUNT RECRUTARE
In conformitate cu prevederile:
- Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice;
- Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 91/2017 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice;
- OUG nr. 40/2015 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014 - 2020;
- HG nr. 93/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a
- Guvernului nr. 40/2015 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014 - 2020;
- Ghidului Solicitantului - Conditii Generale;
- Procedurii operationale de recrutare si selectie personal incadrat cu contract individual de munca pe perioada determinata pentru implementarea proiectelor cofinantate de UNIUNEA EUROPEANA din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020.
I. DATE PROIECT
Asociatia ,,Un Pas Inainte Alexandra” in calitate de beneficiar in parteneriat cu Asociatia ,,Centrul Național Pentru Dezvoltarea Resurselor Umane EuroStudy” desfasoara începând cu data de 19.07.2022, proiectul “Tineri pentru viitor”, care se derulează pe o perioadă de 16 luni, proiect nr. POCU/991/1/3/154902, finanțat în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020. Obiectivul general al proiectului constă în creșterea oportunităților profesionale a unui număr de 375 de tineri NEETs din regiunea Centru, respectiv: BRAȘOV, SIBIU, ALBA, HARGHITA, COVASNA, MUREȘ
Obiectivul general al proiectului: Cresterea oportunitatilor profesionale unui numar de 375 tineri NEETs din Regiunea Centru prin asigurarea unui pachet integrat de masuri de servicii de mediere, formare profesionala, precum si dezvoltare spiritului antreprenorial cu scopul de a contribui la cresterea calitatii vietii in regiunea vizata. Prezentul proiect contribuie la atingerea obiectivului general al POCU “dezvoltarea resurselor umane”, datorita activitatilor ce vizeaza dezvoltarea competentelor profesionale a tinerilor NEETs, coroborate cu actiunile de mediere piata muncii pentru un grup tinta de minimum 375 persoane din regiunea de implementare, respectiv: a. Persoane cu varsta intre 16 si 29 de ani care nu urmeaza nici o forma de educatie sau formare si care nu sunt ocupate pe piata muncii, care sunt inregistrate si profilate de catre SPO; b. Persoane cu varsta intre 16 si 29 de ani care nu urmeaza nici o forma de educatie sau formare si care nu sunt ocupate pe piata muncii ce nu sunt inregistrate si profilate de catre SPO. Aceste persoane vor fi directionate catre SPO in vederea inregistrarii si profilarii in conformitate cu normele legale in vigoare. Prin proiect se dezvolta oportunitati crescute de dezvoltare profesionala a unui numar de 375 persoane, crestere a gradului de ocupare pentru un numar de 165 persoane, precum si infiintare de noi afaceri inovative (finantarea a 12 structuri economice) actiuni care converg impreuna spre generarea pe termen scurt si lung noi locuri de munca, fapt ce va contribui la cresterea competitivitatii in regiunile mai putin dezvoltate din Romania, precum si la dezvoltarea sociala a comunitatii, dar nu in ultimul rand la dezvoltarea inteligenta a unui mediu economic durabil, datorita asistentei si activitatilor de sprijin derulate in cadrul proiectului, prin intermediul parteneriatului.
Obiectivele specifice ale proiectului
1. Cresterea constientizarii si crearea unei atitudini pozitive fata de formare si munca, prin activitati specifice de promovare si de informare cu privire la importanta de a fi un cetatean activ si responsabil. n cadrul acestor actiuni se vor promova si beneficiile participarii femeilor la programele de sprijin pentru incadrarea pe piata muncii, calificarea si infiintarea de intreprinderi, respective pentru initierea unei afaceri si a ocuparii pe cont propriu.
2. Dezvoltarea personala si a increderii in sine a grupului tinta fata de angajare prin asigurarea unui pachet complex de servicii de mediere a muncii prin corelarea nevoilor locale a pietei muncii si a angajatorilor cu abilitatile si competentelor grupului tinta al proiectului. OS2 va sprijini direct un numar de 375 de tineri NEETs prin actiuni specifice de mediere conducand la cresterea ratei de angajabilitatea pentru un numar de 165 persoane. Obiectiv realizat prin prisma activitatilor A.2.
3. Dezvoltarea de oportunitati crescute de crestere a competentelor, cunostintelor si abilitatilor grupului tinta al proiectului (asa cum este definit in prezentul apel) prin participarea la cursuri de calificare si perfectionare / specializare pentru profesiile cerute pe piata muncii. Astfel, un numar de 300 persoane vor participa si vor fi sprijinite in cresterea competentelor profesionale prin transferul de cunostinte asigurat.
4. Cresterea capacitatii individuale de ocupare pe cont propriu a tinerilor NEETs prin consiliere, formare profesionala asistenta si sprijin pentru initierea afacerilor
5. Dezvoltarea de oportunitati crescute de infiintarea de noi afaceri (finantarea a 12 afaceri) ce vor genera pe termen scurt si lung noi locuri de munca adresate membrilor comunitatii, fapt ce va contribui la dezvoltarea si cresterea competitivitatii Regiunea Centru precum si la dezvoltarea sociala si inteligenta a unui mediu economic durabil
6. Cresterea ratei de ocupare in randul tinerilor NEETs din Regiunea Centru prin ocuparea unui numar de 165 persoane.
Activitatiile principale ale proiectului
A1. Campanie de informare si constientizare a tinerilor privind integrarea pe piata muncii si avantajele ocuparii;
A2. Dezvoltarea personala a persoanelor din grupul tinta si cresterea oportunitatilor acestora de acces pe piata muncii;
A3. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala, formale si informale, certificate;
A4. Sustinerea antreprenoriatului, inclusiv a ocuparii pe cont propriu in randul tinerilor tinerilor NEETs incadrati in nivelul de ocupabilitate A „usor ocupabil”.
A5. Cheltuieli indirecte
II. Denumirea si numarul posturilor vacante pentru care se organizeaza procedura de recrutare si selectie
III. CERINTE PENTRU OCUPAREA POSTURILOR VACANTE
Descrierea activitatiilor, responsabilitatiilor precum si a cerintelor generale si specifice corespunzatoare posturilor scoase la concurs
1. Responsabil activitati campanii si relatie cu GT
Codul ocupatiei: 242104 Responsabil proces
Raspunde de activitatea A1. Campanie de informare si constientizare a tinerilor privind integrarea pe piata muncii si avantajele ocuparii;.
Responsabilitati specifice postului:
- Identifica si constituie grupul tinta;
- Colecteaza informatii si documente de la grupul tinta;
- Informează angajatorii cu privire la necesităţile de formare a unor competente digitale în rândul angajaţilor, utile în eficientizarea procesului de muncă şi în creşterea competitivităţii;
- Raspunde de recrutarea si selectarea grupului tinta si planifica activitatile acestora.
Educatie solicitata Studii superioare - 3 ani
Experienta solicitata <5 ani – 1 an
Competente solicitate: Capacitatea de a lucra in echipa, aptitudini de planificare si comunicare; experienta demonstrabila in analiza si folosirea instrumentelor de marketing.
2. Responsabil formare
Codul ocupatiei: 242319 Specialist in formare
Raspunde de activitatea A3. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala, formale si informale, certificate;
Responsabilitati specifice postului:
- Sustine efectiv cursurile de formare în concordanta cu obiectivele proiectului, necesitatile membrilor grupului tinta si curriculum;
- Concepe desfasurarea activitatilor în cadrul cursurilor în vederea dezvoltarii abilitatilor si comportamentelor participantilor;
- Acorda cursantilor suport necesar pentru a obtine succes pe termen lung;
- Distribuie kit-urile pentru cursurile de formare;
- Realizeaza feedback / evaluare cursanti si întocmeste rapoarte;
- Elaboreaza propuneri pentru alte nevoi identificate în timpul cursului si face sugestii de dezvoltare ulterioara. Dezvolta competente în domeniile stabilite GT ului în cadrul proiectului
Educatie solicitata Studii superioare absolvite – 3 ani
Experienta solicitata <5 ani - 1 an
Competente solicitate Deprinderi transferabile: Oferire si transmitere de informatii; Asigurare de consultanta în domeniul managementului de proiect; Asigurare de consultanta în domeniul educatiei adultului; Culegere, clasificare si interpretare;
IV. CALENDAR PROCEDURII DE RECRUTARE SI SELECTIE:
Activitate:
Publicarea anuntului de recrutare si selectie - 23.08.2022
Depunerea dosarelor de candidatura - 23.08.2022 – 30.08.2022
Evaluarea continutului dosarelor de candidatura - 01.09.2022
Publicarea anuntului privind rezultatele selectiei - 01.09.2022
Primirea contestatiilor - 01.09.2022-03.09.2022
Solutionarea contestatiilor - 04.09.2022
Publicarea anuntului final privind personalul selectat - 04.09.2022
Informatii suplimentare pot fi solicitate la sediul CNDRU Eurostudy din Satu Mare Str. Ceahlaului Nr. 5, judetul Satu Mare sau la adresa de email a centrului: centrul.eurostudy@gmail.com.
Telefon 0741684817, persoana de contact Persa Alina